Andalucía inicia 2026 consolidando un hito histórico en su ecosistema de investigación y desarrollo (I+D), al alcanzar un récord de 33.133 profesionales dedicados a la ciencia. Este significativo incremento, que posiciona a la región como referente nacional, se desprende de los últimos datos de 2024 publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y analizados por la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, a través de la Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA). La cifra récord engloba a investigadores, técnicos y auxiliares, marcando un avance del 2% respecto a 2023 y un impresionante 34% frente a 2018, lo que subraya un compromiso firme con la expansión del conocimiento y la innovación en la comunidad autónoma. Este crecimiento sostenido impulsa la capacidad científica andaluza, generando un impacto positivo en su economía y sociedad.
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Cifras Históricas: El Auge del Personal de I+D en Andalucía
El sector de la investigación y desarrollo en Andalucía ha alcanzado un hito sin precedentes, registrando un total de 33.133 profesionales dedicados a la ciencia en 2024. Este número, equivalente a jornadas completas, incluye a investigadores, técnicos y auxiliares, consolidando la posición de la comunidad autónoma como un motor clave en la generación de conocimiento y innovación. La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, a través de la Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA), ha sido la encargada de analizar estos datos del INE, revelando una trayectoria de crecimiento sostenido y ambicioso.
Este récord no es un evento aislado, sino la culminación de un esfuerzo continuado. La plantilla de I+D ha experimentado un incremento de 659 personas en comparación con 2023, lo que se traduce en un crecimiento del 2%. Sin embargo, la magnitud de este avance se aprecia aún más al comparar los datos actuales con los de 2018. En aquel entonces, los recursos humanos en ciencia sumaban 24.732, lo que significa que en solo seis años, la ciencia andaluza ha incorporado a 8.401 profesionales más, representando un impresionante aumento del 34%.
La expansión del personal científico se distribuye entre diferentes perfiles, esenciales para el ecosistema de I+D. Del volumen total, 20.016 profesionales se identifican como investigadores, un grupo que ha crecido un 0,95% respecto al año anterior. Complementando esta labor, los técnicos y auxiliares de apoyo suman 13.117 efectivos, mostrando un alza más pronunciada del 3,72% en comparación con 2023. Esta combinación de perfiles garantiza una infraestructura robusta y diversificada para afrontar los desafíos científicos y tecnológicos.
El compromiso de Andalucía con la investigación y desarrollo se refleja en estas cifras, que no solo demuestran un aumento cuantitativo, sino también una consolidación cualitativa del sector. La inversión en talento humano es fundamental para potenciar la competitividad de la región y su capacidad para generar soluciones innovadoras que impacten positivamente en la sociedad y la economía. La tendencia ascendente sugiere un futuro prometedor para la ciencia andaluza.
- Incremento de 659 profesionales de I+D en 2024 respecto a 2023.
- Aumento del 34% en el personal científico desde 2018, sumando 8.401 nuevos profesionales.
- 20.016 investigadores y 13.117 técnicos y auxiliares conforman la plantilla actual.
Andalucía: Tercera Potencia Nacional en Talento Científico
El informe elaborado por ACCUA no solo destaca el crecimiento interno de Andalucía, sino también su posición de liderazgo en el panorama nacional de la I+D. Con su volumen actual de personal, la comunidad autónoma se sitúa como la tercera región con mayor representación en el conjunto de España, abarcando un 11,22% del total nacional. Este logro la coloca justo por detrás de la Comunidad de Madrid y Cataluña, dos de los principales polos de innovación del país, confirmando su creciente relevancia en el ecospejo científico español.
Además de su posición destacada en términos absolutos, la plantilla de I+D en Andalucía ha ganado peso significativo dentro de su propia población activa. En 2024, el personal vinculado a la investigación y desarrollo representa un 8% de la población activa andaluza, lo que supone una mejora respecto al 7,9% registrado en 2023. Este 8% marca el mejor dato de la serie histórica, que se confecciona desde 1988, evidenciando una integración cada vez mayor de la ciencia en el tejido productivo y social de la región.
La distribución del talento dentro de la comunidad autónoma subraya la diversidad de roles que impulsan la investigación. Como se mencionó, 20.016 personas se dedican específicamente a la investigación, lo que constituye el núcleo del avance científico. Sin embargo, el papel de los técnicos y auxiliares es igualmente crucial. Con 13.117 profesionales en estas funciones, Andalucía asegura el soporte logístico y técnico indispensable para que la investigación pueda llevarse a cabo de manera eficiente y efectiva.
Este posicionamiento nacional no es solo un motivo de orgullo, sino también una palanca para atraer nuevas inversiones, talento y proyectos. La consolidación de Andalucía como una de las principales potencias en I+D fomenta la colaboración con otras regiones y centros internacionales, fortaleciendo su capacidad de innovación y su contribución a los grandes desafíos científicos y tecnológicos. El impulso desde la Consejería y la ACCUA es clave para mantener esta trayectoria ascendente.
- Andalucía ocupa la tercera posición nacional en personal de I+D, con un 11,22% del total.
- El personal de I+D representa el 8% de la población activa andaluza, el mejor dato desde 1988.
- Los perfiles de investigadores (20.016) y técnicos/auxiliares (13.117) son fundamentales para este logro.
Radiografía del Empleo en I+D: Sector Público y Privado
El personal de I+D en Andalucía distribuye su labor mayoritariamente en el sector público, consolidando una tendencia ascendente que refleja el compromiso institucional con la ciencia. En 2024, el 68,4% de los profesionales (equivalente a 22.666 efectivos) desempeñan su actividad en la administración pública y en las instituciones de enseñanza superior. Este porcentaje ha crecido casi medio punto en relación con el ejercicio anterior, subrayando la importancia estratégica que el sector público otorga a la investigación y la innovación en la comunidad.
Por otro lado, el sector privado, que incluye empresas e instituciones privadas sin fines de lucro, aglutina al 31,6% restante de estos profesionales, sumando un total de 10.467 personas. Aunque su peso relativo se ha reducido ligeramente en comparación con el sector público, sigue siendo un componente vital del ecosistema de I+D andaluz, aportando la perspectiva empresarial y la aplicación directa de los avances científicos. La colaboración entre ambos sectores es fundamental para una transferencia efectiva del conocimiento y la tecnología.
El informe de ACCUA revela una clara preponderancia del ámbito público en la contratación de personal de I+D, con una proporción de 2,17 empleados en el sector público por cada uno en el privado. Esta cifra destaca la inversión pública como el motor principal del crecimiento del empleo científico en la región. Dentro del sector público, las universidades y centros de enseñanza superior son los grandes pilares, aportando casi la mitad de toda la plantilla de I+D en Andalucía, con un 47,1% del conjunto.
El tejido empresarial, por su parte, representa el 31,2% del personal de I+D, lo que lo sitúa como el segundo mayor empleador, seguido de cerca por la Administración pública, con un 21,3%. Las entidades privadas sin ánimo de lucro, aunque con una representación menor del 0,4%, también contribuyen al panorama de la investigación. Esta distribución muestra un ecosistema diversificado, donde cada componente juega un rol específico en el fomento y desarrollo de la ciencia en Andalucía, desde la investigación básica en la academia hasta la innovación aplicada en la empresa.
El fortalecimiento del sector público en I+D es una señal de estabilidad y de apuesta a largo plazo por la ciencia. Sin embargo, es crucial seguir incentivando la participación del sector privado para equilibrar el ecosistema y asegurar que la investigación se traduzca en soluciones y productos que beneficien directamente a la economía y la sociedad. La colaboración público-privada es una vía esencial para maximizar el impacto de estos profesionales.
- El 68,4% del personal de I+D trabaja en el sector público (22.666 efectivos).
- El sector privado emplea al 31,6% de los profesionales (10.467 personas).
- Existe una proporción de 2,17 empleados públicos por cada uno privado en I+D.
- La enseñanza superior (universidades) aglutina el 47,1% de la plantilla de I+D andaluza.
Avances en Igualdad: La Brecha de Género en la Ciencia Andaluza
En el ámbito de la I+D en Andalucía, la distribución por género muestra un predominio masculino, con un 57,1% de hombres (18.919) frente a un 42,9% de mujeres (14.214). Sin embargo, los últimos datos revelan una noticia positiva: se ha logrado una ligera reducción del 3% en la brecha de género respecto a la situación de 2023. Este avance, aunque modesto, indica un progreso en los esfuerzos por fomentar una mayor igualdad y participación femenina en el sector científico.
El análisis sectorial ofrece una perspectiva más detallada sobre dónde se están logrando los mayores avances y dónde persisten los desafíos. En la Administración pública, la presencia femenina supera a la masculina, con un 53,6% de mujeres frente a un 46,4% de hombres. Este sector se erige como un modelo a seguir en términos de equilibrio de género, demostrando que es posible alcanzar la paridad e incluso la mayoría femenina en roles científicos y técnicos.
No obstante, en otros sectores, la brecha de género sigue siendo notable. En el conjunto de las instituciones de enseñanza superior, el porcentaje masculino es del 52,7% y el femenino del 47,3%, lo que indica que, si bien hay una alta presencia de mujeres, todavía no se alcanza la paridad. Las diferencias se acentúan aún más en el sector privado, donde el 70,9% del personal es masculino y solo el 29,1% es femenino. Esto sugiere que las empresas tienen un camino más largo por recorrer para atraer y retener talento femenino en I+D.
Es interesante observar que el perfil profesional también influye en la distribución por género. El porcentaje de mujeres es mayor para el perfil de técnico y auxiliar de I+D, alcanzando una tasa del 44,19%, en comparación con el perfil de investigador, donde la cifra se sitúa en el 42,05%. Esto podría indicar que las mujeres encuentran más oportunidades o tienen una mayor representación en roles de apoyo a la investigación, lo que resalta la necesidad de promover su acceso y progresión en roles de liderazgo e investigación principal.
La reducción de la brecha de género es un objetivo fundamental para garantizar la diversidad de perspectivas y el máximo aprovechamiento del talento en la ciencia. Los datos de Andalucía, aunque muestran avances, también señalan las áreas donde se requieren mayores esfuerzos y políticas específicas para fomentar la igualdad. Impulsar la participación femenina en todos los niveles y sectores de la I+D es esencial para construir un ecosistema científico más equitativo y robusto.
- La brecha de género en I+D se redujo un 3% en 2024 respecto a 2023.
- Las mujeres superan a los hombres en el sector de la Administración pública (53,6%).
- La presencia femenina es menor en la enseñanza superior (47,3%) y el sector privado (29,1%).
- Las mujeres tienen mayor representación como técnicas y auxiliares (44,19%) que como investigadoras (42,05%).
Preguntas Frecuentes
¿Cuántas personas trabajan en I+D en Andalucía actualmente?
Andalucía ha alcanzado un récord de 33.133 profesionales dedicados a la investigación y desarrollo en 2024, según datos del INE y ACCUA. Este número incluye investigadores, técnicos y auxiliares, consolidando un crecimiento significativo en el sector científico de la región.
¿Cómo se compara el crecimiento del personal científico en Andalucía con años anteriores?
El personal de I+D creció un 2% respecto a 2023, sumando 659 personas más. Comparado con 2018, el aumento es aún más notable, con un 34% más de profesionales, lo que representa 8.401 efectivos adicionales en la ciencia andaluza.
¿Qué posición ocupa Andalucía en I+D a nivel nacional?
Andalucía se ha posicionado como la tercera comunidad autónoma a nivel nacional en cuanto a personal de I+D, representando el 11,22% del total. Solo la superan la Comunidad de Madrid y Cataluña, destacando su creciente relevancia en el panorama científico español.
¿Dónde se concentra la mayor parte del personal de I+D en Andalucía?
La mayor parte del personal de I+D en Andalucía (68,4%) se concentra en el sector público, principalmente en la enseñanza superior (universidades, 47,1%) y la Administración pública (21,3%). El sector privado aglutina el 31,6% restante.
¿Ha mejorado la brecha de género en el sector científico andaluz?
Sí, la brecha de género en el personal de I+D de Andalucía se ha reducido un 3% en 2024 respecto a 2023. Aunque el 57,1% son hombres y el 42,9% mujeres, la Administración pública es el único sector donde la presencia femenina es mayoritaria.
¿Cuál es la proporción de personal de I+D entre el sector público y privado en Andalucía?
Según el informe de ACCUA, existe una proporción de 2,17 empleados en I+D en el ámbito público por cada uno en el sector privado. Esto subraya la fuerte dependencia del sector público en el impulso de la investigación andaluza.
Conclusión
El inicio de 2026 encuentra a Andalucía en una posición de fortaleza y crecimiento en el ámbito de la ciencia y la innovación. Con un récord histórico de 33.133 profesionales dedicados a la I+D, la comunidad autónoma no solo ha demostrado una notable capacidad de expansión en los últimos años, sino que también ha consolidado su papel como la tercera potencia nacional en talento científico. Este éxito se sustenta en un fuerte compromiso del sector público, especialmente de las universidades, que actúan como motor principal del ecosistema de investigación.
Los avances en la reducción de la brecha de género, aunque aún con desafíos por delante, son un indicio positivo de la voluntad de la región por construir un entorno científico más inclusivo y equitativo. La combinación de un incremento sostenido en el número de investigadores, técnicos y auxiliares, junto con una inversión estratégica en el talento humano, augura un futuro prometedor para la ciencia andaluza. Este impulso no solo beneficia la producción de conocimiento, sino que también fortalece la competitividad económica y social de Andalucía en un contexto global cada vez más demandante de innovación y desarrollo.
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