Empleo CV: Lidera creación 2025, paro cae 7

La Comunidad Valenciana ha emergido como la región líder en creación de empleo durante el año 2025, demostrando una notable capacidad de recuperación económica tras el impacto de la DANA. Los datos revelan una caída media del paro del 7% en sus tres provincias, con un descenso especialmente acentuado del 9,14% en Valencia, cifras que no se registraban desde 2007. Este impresionante desempeño se complementa con un incremento de 80.612 afiliaciones a la Seguridad Social, consolidando un mercado laboral dinámico y en plena expansión. Este impulso es un claro indicativo de la solidez de la economía valenciana, que continúa creciendo por encima de la media nacional, y de la efectividad de las políticas implementadas para fomentar la inversión y la estabilidad.

Recuperación Económica y el Impacto de la DANA

El mercado laboral en la Comunidad Valenciana ha experimentado un notable impulso durante el año 2025, marcando una sólida recuperación tras el impacto de la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) que afectó gravemente a la provincia de Valencia el año anterior. Los indicadores económicos y de empleo confirman una tendencia muy positiva, con un descenso significativo del número de desempleados y un incremento robusto en las afiliaciones a la Seguridad Social, superando las expectativas iniciales de recuperación económica tras eventos climáticos extremos. Esta resiliencia subraya la capacidad de adaptación y la fortaleza intrínseca del tejido productivo valenciano.

Los datos oficiales revelan que la Comunidad Valenciana cerró 2025 con 25.560 desempleados menos, lo que representa una reducción que roza de media el 7% en sus tres provincias. Sin embargo, la provincia de Valencia, la más afectada por la DANA, muestra un descenso aún más pronunciado, alcanzando el 9,14%. Este dato es particularmente relevante, ya que confirma las proyecciones de recuperación que ya apuntaba un informe previo de la Cámara de Comercio, el cual señalaba un incremento en la contratación que incluso superaría los niveles de 2024, un año antes del evento climático. La rápida absorción de mano de obra en las zonas más dañadas es un testimonio de la inversión y el esfuerzo colectivo en la reconstrucción.

En el ámbito de las afiliaciones a la Seguridad Social, la Comunidad Valenciana ha registrado un incremento de 80.612 personas, una cifra que lleva los datos globales del mercado laboral a niveles que no se veían desde el año 2007. Este hito no solo indica una recuperación, sino una expansión sostenida del empleo que se ha mantenido por quinto año consecutivo. La creación de puestos de trabajo se ha consolidado como una constante, lo que refuerza la confianza en la estabilidad y el potencial de crecimiento de la economía regional. La capacidad para generar empleo de manera continuada es un factor clave para el bienestar social y económico de la región.

El dinamismo del mercado laboral se ve respaldado por el crecimiento económico general de la región. Según datos de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV), la economía valenciana ha mantenido un crecimiento sostenido en torno al 3%, una tasa que se sitúa por encima de la media española. Este diferencial de crecimiento es fundamental para entender la capacidad de la Comunidad Valenciana para generar empleo a un ritmo superior al resto del país. La combinación de una fuerte base productiva y un entorno favorable a la inversión ha sido crucial para alcanzar estos resultados. La región no solo recupera lo perdido, sino que avanza con paso firme hacia una consolidación económica.

• Descenso del paro del 7% de media en 2025, con un 9,14% en Valencia.
• Incremento de 80.612 afiliados a la Seguridad Social.
• Niveles de empleo no vistos desde 2007.
• Crecimiento económico del 3%, superando la media nacional.
• Confirmación de las proyecciones de recuperación tras la DANA.

Impulso del Mercado Laboral y Estrategias Gubernamentales

El Gobierno valenciano atribuye estos excelentes datos a una serie de políticas y estrategias diseñadas para fomentar un entorno económico propicio. La vicepresidenta Susana Camarero ha señalado que los resultados son fruto de haber generado un entorno de «estabilidad institucional, seguridad jurídica y diálogo social que ha favorecido la llegada de inversiones a la Comunitat Valenciana». Este enfoque integral ha creado un clima de confianza que ha sido clave para atraer capital y potenciar la actividad empresarial, lo que se traduce directamente en la creación de puestos de trabajo y en una mejora general de las condiciones laborales de la población. La previsibilidad y el apoyo gubernamental son pilares fundamentales.

Uno de los aspectos más alentadores de esta mejora en el mercado laboral es el descenso significativo del desempleo entre los jóvenes menores de 25 años. Los datos muestran que uno de cada dos jóvenes en esta franja de edad ha logrado salir del paro, lo que representa la mitad del descenso total registrado a nivel nacional en este colectivo. Este logro es crucial para evitar la fuga de talentos y para integrar a las nuevas generaciones en el tejido productivo, ofreciéndoles oportunidades de desarrollo profesional y personal. La inversión en formación y el fomento de la contratación juvenil han sido determinantes en este éxito.

A pesar de los avances generales, la brecha de género en el empleo sigue siendo un desafío. Las mujeres continúan liderando las cifras de desempleo en la región, un problema estructural que requiere atención continua. No obstante, la vicepresidenta Camarero destacó un dato positivo en este ámbito: la Comunidad Valenciana se posiciona como la segunda región en descenso anual del paro femenino, con 13.570 mujeres paradas menos, lo que supone una reducción del 7,1% frente al 5,7% del conjunto de España. Este progreso, aunque insuficiente para cerrar la brecha, indica que las políticas activas de empleo están empezando a tener un impacto positivo en la inserción laboral de las mujeres.

Las estrategias gubernamentales han incluido iniciativas para diversificar la economía, apoyar a sectores clave y facilitar la digitalización y la innovación en las empresas. Estos esfuerzos han contribuido a crear un mercado laboral más resiliente y adaptable a los cambios económicos globales. La apuesta por la formación profesional dual y por programas de reinserción laboral para colectivos específicos también ha jugado un papel importante en la mejora de las cifras de empleo. La coordinación entre las administraciones públicas y el sector privado ha sido un factor esencial para optimizar los recursos y maximizar el impacto de estas medidas. Puedes encontrar más información sobre las políticas de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal.

• Creación de un entorno de «estabilidad institucional, seguridad jurídica y diálogo social».
• Fomento de la llegada de inversiones a la Comunitat Valenciana.
• Descenso del desempleo entre menores de 25 años: uno de cada dos sale del paro.
• Comunidad Valenciana, segunda en descenso anual del paro femenino (7,1%).
• Políticas activas de empleo y apoyo a la diversificación económica.

Visión Empresarial y Dinamismo Sectorial

La patronal valenciana, representada por la Confederación Empresarial Valenciana (CEV), también ha realizado una lectura muy positiva de las cifras de empleo de 2025. Los empresarios destacan especialmente la reducción del paro en el sector servicios, un pilar fundamental de la economía regional, y en el colectivo de quienes nunca habían tenido un empleo. Este último punto es crucial, ya que indica una capacidad de absorción del mercado laboral para integrar a personas con menos experiencia o que se incorporan por primera vez al mundo laboral. La vitalidad del sector servicios refleja la recuperación del turismo y el comercio, así como la expansión de nuevas actividades.

Según la secretaria general de la CEV, Inmaculada García, este incremento generalizado del empleo ha logrado compensar las bajadas registradas en otros sectores tradicionalmente importantes para la Comunidad Valenciana, como el agrícola, el manufacturero y el de la construcción. Aunque estos sectores han experimentado ciertos desafíos, la fortaleza de otros, especialmente los servicios, ha permitido mantener una balanza positiva en la creación de puestos de trabajo. Este equilibrio sectorial demuestra una mayor diversificación y una menor dependencia de unos pocos pilares económicos, lo que confiere más estabilidad al mercado laboral en su conjunto.

Para la CEV, los datos de cierre de año reflejan un mercado laboral dinámico y una economía que «sigue generando empleo». Sin embargo, la patronal también subraya la necesidad de consolidar esta evolución para que el dinamismo se mantenga a largo plazo. Inmaculada García considera indispensable reforzar la «estabilidad, productividad e impulso a la actividad empresarial». Esto implica continuar con políticas que favorezcan la inversión, la innovación y la competitividad de las empresas valencianas. La sostenibilidad del crecimiento del empleo está directamente ligada a la capacidad de las empresas para seguir expandiéndose y modernizándose.

El fomento de la productividad y la inversión en capital humano son, según los empresarios, factores clave para asegurar que el empleo que se crea sea de calidad y sostenible. La CEV aboga por una colaboración estrecha entre el sector público y privado para abordar retos como la formación de trabajadores en nuevas tecnologías y la adaptación a las demandas cambiantes del mercado. La capacidad de anticipación y la flexibilidad para ajustarse a las nuevas realidades económicas serán determinantes para mantener la senda de crecimiento y creación de empleo en la Comunidad Valenciana. Puedes consultar más sobre la Confederación Empresarial Valenciana en su sitio web oficial.

• Reducción del paro en el sector servicios y en el colectivo de quienes nunca tuvieron empleo.
• Compensación de bajadas en los sectores agrícola, manufacturero y construcción.
• Necesidad de consolidar la evolución con «más estabilidad, productividad e impulso a la actividad empresarial».
• Visión positiva de un mercado laboral dinámico y una economía generadora de empleo.

Perspectivas Sindicales y Desafíos Pendientes

Desde la perspectiva sindical, los datos de empleo de 2025 en la Comunidad Valenciana también son valorados positivamente, aunque con matices y reivindicaciones claras. Rocío Pascual, secretaria de Empleo y Juventud de CCOO, reconoce que las cifras muestran una tendencia favorable en el comportamiento del mercado de trabajo, en un contexto de crecimiento económico. Sin embargo, su principal demanda es que el empleo que se cree «sea de calidad, se respeten los convenios colectivos, se reduzcan las jornadas y se garanticen salarios dignos para que se redistribuyan los beneficios empresariales». Esta visión subraya la importancia de ir más allá de la mera creación de puestos de trabajo para asegurar condiciones laborales justas y equitativas.

La preocupación por la calidad del empleo se centra en la precariedad laboral, la temporalidad y los salarios que no siempre reflejan el esfuerzo y la productividad de los trabajadores. CCOO insiste en la necesidad de fortalecer la negociación colectiva como herramienta fundamental para mejorar las condiciones laborales y asegurar que el crecimiento económico se traduzca en un beneficio tangible para el conjunto de la sociedad. La reducción de la jornada laboral, sin merma salarial, es otra de las banderas de los sindicatos, buscando un equilibrio entre la vida profesional y personal y la distribución del trabajo.

Por su parte, Pilar Mora, secretaria de Empleo de UGT, pone el foco en la persistencia de la brecha de género y en la situación de las mujeres en el mercado laboral. Mora destaca que las mujeres, «sobre todo, a partir de los 45 años, siguen tardando más en salir del paro y, cuando lo hacen, muchas veces es con contratos parciales y salarios bajos». Esta realidad pone de manifiesto que, a pesar de los avances en el descenso del paro femenino, aún existen barreras significativas que dificultan la plena incorporación y el mantenimiento de las mujeres en puestos de trabajo estables y bien remunerados. La discriminación por edad y género sigue siendo un obstáculo importante.

UGT también se suma a la reivindicación de mejorar los salarios y reducir la jornada laboral, considerando que el actual contexto de crecimiento económico ofrece una oportunidad inmejorable para abordar estas cuestiones. Los sindicatos argumentan que la redistribución de la riqueza generada por el dinamismo económico es esencial para construir una sociedad más justa y cohesionada. La lucha por la igualdad de oportunidades y por la eliminación de la discriminación en el acceso y mantenimiento del empleo son prioridades ineludibles para las organizaciones sindicales, que ven en la mejora de las condiciones de las mujeres un motor de progreso para toda la sociedad. Puedes explorar más sobre los retos del mercado laboral en Wikipedia.

• Reivindicación de empleo de calidad, respeto a convenios colectivos y salarios dignos.
• Reducción de la jornada laboral para redistribuir beneficios empresariales.
• Foco en la brecha de género, especialmente en mujeres mayores de 45 años.
• Denuncia de contratos parciales y salarios bajos para mujeres.
• Exigencia de mejora salarial y reducción de jornada laboral en contexto de crecimiento.

Preguntas Frecuentes

Conclusión

El año 2025 ha marcado un hito para la Comunidad Valenciana, consolidándose como la región líder en creación de empleo en España, con datos que no se registraban desde hace casi dos décadas. La caída del paro en un promedio del 7% y el aumento significativo de las afiliaciones a la Seguridad Social son un claro reflejo de una economía resiliente y en constante crecimiento, que ha sabido sobreponerse al impacto de la DANA y aprovechar un entorno de estabilidad institucional y diálogo social. Este dinamismo ha permitido alcanzar cifras históricas, superando la media nacional en crecimiento económico y en la generación de oportunidades laborales.

Si bien los datos generales son muy positivos, con logros notables en la reducción del desempleo juvenil y avances en la disminución del paro femenino, el análisis detallado revela desafíos persistentes. La brecha de género en el mercado laboral, la necesidad de garantizar la calidad del empleo, salarios dignos y la reducción de la jornada laboral son reivindicaciones clave de los agentes sociales. La colaboración entre el Gobierno, las empresas y los sindicatos será fundamental para abordar estas cuestiones y asegurar que el crecimiento económico se traduzca en un bienestar equitativo para todos los ciudadanos valencianos, consolidando una senda de progreso sostenible a largo plazo.

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