Empleo 2025: Mayores de 50 doble afiliados, lidera

El mercado laboral español experimentó un año 2025 excepcionalmente dinámico, alcanzando un récord histórico de 21,8 millones de afiliados a la Seguridad Social, lo que representa un crecimiento del 2,4%. Este notable incremento de 506.451 nuevas afiliaciones, aunque no equivalentes a nuevos trabajadores individuales, se concentró de manera significativa en la población de más de 50 años. De hecho, este grupo etario sumó 329.025 altas, casi el doble que los 182.069 afiliados ganados entre los jóvenes menores de 30 años. Sectores como la educación, la sanidad, los servicios sociales y la construcción fueron los principales motores de esta expansión, reflejando tanto tendencias demográficas como un cambio estructural hacia actividades de mayor valor añadido, según datos oficiales que pintan un perfil envejecido del trabajador en España.

El Envejecimiento del Empleo Español: Un Análisis Demográfico

El año 2025 ha marcado un hito en la configuración demográfica del mercado laboral español, evidenciando una clara concentración de la creación de empleo en los segmentos de población de mayor edad. Con un crecimiento de 329.025 afiliados mayores de 50 años, este grupo se ha erigido como el principal beneficiario de la expansión laboral. Esta tendencia, si bien es en parte lógica debido al envejecimiento poblacional general que provoca que las capas de edad más avanzadas se ensanchen a medida que los trabajadores cumplen años, también subraya una dinámica específica de creación de empleo que favorece a estas franjas.

La distribución del crecimiento dentro de este segmento es notable. El grupo de 50 a 54 años vio un aumento de 105.494 afiliados; el de 55 a 59 años, 86.194; el de 60 a 64 años, 88.289; y aquellos con más de 64 años, 49.047. Estos datos demuestran que no se trata solo de un desplazamiento natural de la pirámide de edad, sino de una activa incorporación o retención de trabajadores experimentados en el sistema productivo. Este fenómeno contrasta fuertemente con la situación de otros grupos de edad.

De manera preocupante, el número de afiliados en la franja de 40 a 50 años experimentó una merma de 66.694 personas, siendo el único grupo de edad con una reducción de empleados en activo. Esto sugiere que, mientras los trabajadores más jóvenes y los más mayores logran incorporarse o mantenerse, este segmento intermedio enfrenta desafíos particulares. La creación de empleo, aunque generalizada en otros grupos, fue significativamente menor a la observada en los mayores de 50.

En el caso de los jóvenes menores de 30 años, la ganancia de afiliados fue de 182.069, cifra que, si bien positiva, representa algo más de la mitad del incremento registrado en los trabajadores de más de 50 años. Desglosando este grupo, los de 16 a 19 años sumaron 20.188 afiliados; los de 20 a 24 años, 77.760; y los de 25 a 29 años, 84.121. Estos números confirman un perfil laboral en España que tiende a envejecer, con 7,9 millones de empleados mayores de 50, frente a 10,5 millones de 30 a 50 años y casi 3,5 millones de jóvenes menores de 30.

• El grupo de más de 50 años sumó 329.025 nuevos afiliados, liderando la creación de empleo.
• Los trabajadores de 40 a 50 años fueron el único segmento con una reducción de 66.694 afiliados.
• El empleo juvenil (menores de 30 años) creció en 182.069 afiliados, menos de la mitad que el de mayores de 50.
• La población activa española cuenta con 7,9 millones de trabajadores mayores de 50 años.

Motores de Crecimiento: Sectores Clave en 2025

La creación de empleo en España durante 2025 no solo se caracterizó por la demografía de los nuevos afiliados, sino también por los sectores económicos que impulsaron este crecimiento. En términos absolutos, la educación se posicionó como el sector con el mayor incremento de afiliación, sumando 55.630 altas, lo que representa un aumento del 4%. Este dato resalta la inversión y la demanda en un ámbito fundamental para el desarrollo social y económico del país.

Siguiendo de cerca a la educación, otros dos sectores predominantemente vinculados al ámbito público también mostraron un dinamismo significativo: la sanidad, con 33.870 nuevos afiliados, y las actividades de servicios sociales sin alojamiento, que añadieron 33.077 empleos. La relevancia de estos sectores subraya la importancia de los servicios públicos y el bienestar social como pilares de la creación de empleo, respondiendo a las necesidades de una población en evolución.

En un ámbito distinto, la construcción especializada emergió como un fuerte motor de empleo, ocupando el tercer lugar en términos absolutos con 31.136 altas. Este sector, tradicionalmente un termómetro de la actividad económica, demostró una robustez particular, siendo incluso el que más empleo generó en términos desestacionalizados, según los cálculos de Funcas. La recuperación y el dinamismo del sector de la construcción indican un periodo de inversión y desarrollo en infraestructuras y edificación.

Si bien los sectores mencionados lideraron en cifras absolutas, la fotografía en términos relativos (porcentaje de crecimiento) revela otros nichos de expansión. La extracción de crudo de petróleo y gas natural experimentó un crecimiento espectacular del 26,8%, seguida por las actividades postales y de correos (21,9%) y la extracción de antracita, hulla y lignito (21,6%). Estos datos, aunque sobre bases de empleo menores, indican una revitalización o una demanda específica en áreas estratégicas.

Además, sectores de alto valor añadido se colaron entre los diez primeros en crecimiento relativo. La programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática destacaron con un repunte del 6% en el número de afiliados, sumando 29.540 más que a cierre de 2024. Este crecimiento en el ámbito tecnológico es un indicador clave de la transformación productiva hacia una economía del conocimiento, fundamental para la competitividad futura de España.

• Educación lideró la creación de empleo absoluto con 55.630 nuevas altas.
• Sanidad y servicios sociales sin alojamiento fueron también motores clave en el sector público.
• La construcción especializada sumó 31.136 empleos, mostrando gran dinamismo.
• Sectores como la extracción de petróleo/gas y actividades postales tuvieron los mayores crecimientos relativos.
• Las actividades informáticas y de consultoría crecieron un 6%, añadiendo 29.540 afiliados.

Transformación Estructural: Hacia un Mercado Laboral de Mayor Valor Añadido

El secretario de Estado de Seguridad Social, Borja Suárez, enfatizó que el crecimiento del empleo en 2025 no solo fue cuantitativo, sino que también reflejó una «corrección de buena parte de los desequilibrios estructurales» históricos del mercado de trabajo español. Esta afirmación pone de manifiesto una tendencia fundamental: la economía española está transitando hacia un modelo productivo con mayor peso en sectores de alto valor añadido, lo que se traduce en una mayor resiliencia y oportunidades para el empleo cualificado. Este cambio estructural es vital para la modernización económica del país.

Suárez destacó un dato revelador: por cada nuevo empleo creado en la hostelería, se generaron 2,3 empleos en las secciones de más alto valor añadido, específicamente la sección J (Información y Comunicaciones) y la sección M (Actividades profesionales, científicas y técnicas). Esta proporción ilustra un viraje significativo en la composición del empleo. Tradicionalmente, la hostelería ha sido un motor importante del empleo en España, pero la balanza se está inclinando hacia sectores que requieren mayores niveles de cualificación y aportan mayor valor a la economía.

Para contextualizar este cambio, Suárez proporcionó un ejemplo elocuente: en 2019, la hostelería contaba con 1,5 millones de afiliados, mientras que la suma de las secciones J y M alcanzaba 1,6 millones. Sin embargo, en 2025, la hostelería sumaba 1.761.000 afiliados, pero las secciones J y M juntas superaban los dos millones. Esta inversión de la relación en tan solo seis años subraya la rapidez y la magnitud de la transformación que está experimentando el mercado laboral. La información, las comunicaciones, las actividades profesionales, científicas y técnicas están ganando un peso cada vez mayor en la estructura productiva.

Este cambio no solo implica una mayor creación de empleo en estos sectores, sino también una potencial mejora en la calidad del empleo, con salarios más altos y mejores condiciones laborales asociados a puestos de mayor cualificación. Además, la expansión de estos sectores impulsa la innovación, la investigación y el desarrollo, pilares para la competitividad de una economía moderna. La diversificación hacia actividades de mayor valor añadido reduce la dependencia de sectores más volátiles o estacionales, fortaleciendo la base económica del país.

La implicación de esta transformación estructural es profunda. Requiere una adaptación constante del sistema educativo y de formación profesional para preparar a los trabajadores con las habilidades demandadas por estos nuevos sectores. Asimismo, las políticas públicas deben seguir incentivando la inversión en tecnología, investigación y desarrollo para consolidar esta tendencia y asegurar que España pueda competir eficazmente en la economía global del conocimiento. Este es un camino que no solo genera más empleo, sino también un empleo de mayor calidad y con mayor proyección de futuro.

• El mercado laboral español corrige desequilibrios estructurales hacia sectores de alto valor añadido.
• Por cada empleo en hostelería, se crean 2,3 en Información y Comunicaciones (J) y Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas (M).
• La suma de los sectores J y M superó los 2 millones de afiliados en 2025, superando a la hostelería.
• La transformación implica una mejora potencial en la calidad del empleo y un impulso a la innovación.
• Es crucial adaptar la formación y las políticas públicas a las nuevas demandas del mercado.

Desafíos y Oportunidades: Perspectivas para el Empleo Joven y la Formación Continua

A pesar del dinamismo general del empleo en 2025, la concentración de la creación de puestos de trabajo en los segmentos de mayor edad plantea desafíos significativos para los jóvenes. Aunque el empleo juvenil creció, lo hizo a un ritmo considerablemente inferior al de los trabajadores de más de 50 años. Esta disparidad subraya la necesidad de implementar estrategias específicas y efectivas para impulsar la inserción laboral de las nuevas generaciones, garantizando que el crecimiento económico sea inclusivo y genere oportunidades para todos los segmentos de la población activa.

Uno de los principales retos radica en la adecuación de las habilidades de los jóvenes a las demandas de los nuevos sectores en crecimiento. Si bien la expansión de actividades de alto valor añadido como la informática y la consultoría es una excelente noticia para la economía, también exige una fuerza laboral altamente cualificada. Es fundamental reforzar los sistemas de educación y formación profesional para asegurar que los jóvenes adquieran las competencias digitales, técnicas y transversales necesarias para acceder a estos empleos del futuro. Programas de prácticas y duales pueden ser clave para cerrar esta brecha.

La formación continua no es solo una necesidad para los jóvenes, sino también una oportunidad crucial para los trabajadores de más edad. En un mercado laboral en constante evolución, la actualización de conocimientos y habilidades es indispensable para mantener la empleabilidad. Los programas de recualificación y mejora de competencias para trabajadores mayores de 50 años pueden capitalizar su experiencia y adaptarlos a las nuevas exigencias de los sectores en auge, permitiéndoles seguir contribuyendo activamente al mercado laboral por más tiempo y en puestos de mayor calidad.

Además de la formación, las políticas públicas juegan un papel esencial. Es necesario diseñar incentivos para la contratación de jóvenes, así como fomentar el emprendimiento juvenil y la innovación. Al mismo tiempo, se deben explorar mecanismos que faciliten la transición profesional y la movilidad laboral, tanto entre sectores como entre regiones, para optimizar la asignación de talento. La flexibilidad y la capacidad de adaptación serán cualidades cada vez más valoradas en el mercado laboral del futuro.

En este contexto, la colaboración entre el sector público, el sector privado y las instituciones educativas es vital. Solo a través de un enfoque integral que aborde la educación desde la base, la formación a lo largo de la vida y políticas de empleo proactivas, España podrá asegurar que su mercado laboral no solo crezca en número, sino que también mejore en calidad y equidad. Aprovechar la experiencia de los trabajadores mayores y potenciar el talento joven son dos caras de la misma moneda para construir una economía más robusta y preparada para los desafíos del siglo XXI.

• Es crucial implementar estrategias para impulsar el empleo juvenil y reducir la disparidad.
• La adecuación de habilidades de los jóvenes a los sectores de alto valor añadido es un reto clave.
• La formación continua y la recualificación son fundamentales para mantener la empleabilidad de los trabajadores de todas las edades.
• Las políticas públicas deben fomentar la contratación juvenil, el emprendimiento y la movilidad laboral.
• La colaboración entre diferentes actores es esencial para un mercado laboral equitativo y de calidad.

Preguntas Frecuentes

Conclusión

El año 2025 ha sido testigo de un mercado laboral español con un dinamismo notable, alcanzando cifras récord de afiliación a la Seguridad Social. Sin embargo, este crecimiento ha estado marcado por una clara concentración en los trabajadores de más de 50 años, reflejo tanto del envejecimiento demográfico como de una particular dinámica de creación de empleo. Sectores como la educación, la sanidad, los servicios sociales y la construcción han sido los pilares de esta expansión, mientras que la economía también ha mostrado un esperanzador viraje hacia actividades de mayor valor añadido, especialmente en tecnología y servicios profesionales.

Este cambio estructural, evidenciado por el creciente peso de sectores como Información y Comunicaciones, frente a otros más tradicionales, apunta hacia una mayor resiliencia y competitividad de la economía española. No obstante, la disparidad en la creación de empleo entre los grupos de edad, particularmente la menor inserción de los jóvenes, plantea desafíos importantes. Es imperativo que las políticas públicas y los sistemas educativos se adapten para dotar a las nuevas generaciones de las habilidades necesarias para los empleos del futuro y para fomentar la formación continua a lo largo de toda la vida laboral.

En definitiva, el mercado laboral español se encuentra en una fase de transformación que, si bien ofrece grandes oportunidades para el desarrollo económico y la creación de empleo de calidad, requiere de una gestión estratégica y proactiva para asegurar que el crecimiento sea inclusivo y sostenible. El equilibrio entre el aprovechamiento de la experiencia de los trabajadores sénior y la potenciación del talento joven será clave para consolidar esta senda de progreso en los próximos años.

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